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企业灵活用工符合法律规定吗？如何更合规的灵活用工？
时间：2025-05-30 阅读量：260 来源：888集团社保
灵活用工因为能降低人员成本，又能完美解决企业淡旺季的问题，被越来越多的企业青睐，但是同样有企业在灵活用工的时候因违规被相关部门处理。这就不禁让人怀疑，企业灵活用工符合法律规定吗？
企业灵活用工符合法律规定吗？
符合的。
企业灵活用工是指企业通过非标准雇佣关系，采用多种形式雇佣劳动者，如劳务派遣、非全日制、兼职、实习、退休返聘等，这些形式在法律上都有明确的规定，并且得到了法律的支持。
但是同样的，企业在灵活用工的时候同样存在着风险，比如虚开发票，被税务稽查等，一旦因为不了解相关的政策法规而操作不当，就会被相关部门处理。
888集团社保帮助企业灵活用工更合规
所以企业如果即想灵活用工，又想合规经营，可以通过888集团社保这种第三方平台处理灵活用工事宜。
888集团社保的灵活用工saas系统，不仅能够帮企业完成一键算薪、佣金代发和个税申报，还能为企业提供定制化的税筹方案，开具合规凭证，获得进项抵扣，提供灵活用工标准化的流程，确保企业在灵活用工的同时，做好风向防控，协助企业保障业务四流合一。
总结
所以企业为了满足降成本、项目灵活性等目的灵活用工没有问题，重要的是在平台的帮助下合规、合法的灵活用工，才能没有任何的后顾之忧。
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